Die ersten Ergebnisse wurden nun in der Handwerkskammer Konstanz vorgestellt und sie schreien regelrecht nach weiteren Analysen. So zieht etwa Johannes Wilhelm in seiner Bachelorarbeit mit dem Titel „Die betriebliche Integration von Asylbewerbern und Flüchtlingen – Probleme und Barrieren aus der Perspektive von Unternehmen“ das folgende erste Fazit: Weder geringe Sprachkenntnisse und ein niedriges Bildungs- und Qualifizierungsniveau, noch der bürokratische Aufwand bei der Anstellung eines Flüchtlings scheinen dessen Integration im Betrieb zu gefährden. Faktoren wie Unpünktlichkeit oder Fehlzeiten des Geflüchteten sowie eine schwierige Branchenkonjunktur könnten dies jedoch nach ersten Ergebnissen sehr wohl zur Folge haben.

Aus einer anderen Perspektive nahm sich Dr. Eleftheria Egel dem Thema Flüchtlingsintegration an. Sie geht in ihrer Arbeit der Frage nach, inwiefern höhere Werte die Unternehmen in Baden-Württemberg bei der Beschäftigung und Integration von Flüchtlingen beeinflussen. Denn Flüchtlinge seien letztlich keine „normalen“ Migranten. Viele wiesen durch schreckliche Erlebnisse der Vergangenheit eine posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) auf, was eine besondere Herausforderung und einen erhöhten Aufwand für Betriebe in der Integrationsarbeit darstelle. Egel präsentierte Interviewauszüge aus den Themenbereichen Lebens- und Arbeitshaltung der Betriebsinhaber. Darin wurde deutlich, dass hohe Werte, die sinnstiftend für das Leben einer Person sind, auch deren Motivation erhöhen, Flüchtlinge zu integrieren. Details hierzu ließ die Wissenschaftlerin noch offen. Auch hier stehen vertiefende Auswertung und Analysen noch aus.