Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht Arbeitgebern und Beschäftigten eine einvernehmliche und flexible Beendigung des Arbeitsverhältnisses – ohne Kündigungsfristen und Kündigungsschutz. Darauf weist die Signal Iduna unter Berufung auf Rechtsexperten der Allrecht Rechtsschutzversicherung hin.
Für Beschäftigte kann dies Vorteile bieten, etwa einen schnellen Wechsel in eine neue Stelle. Häufig werden zudem Abfindungen oder ein gutes Arbeitszeugnis vereinbart, ein Anspruch darauf besteht jedoch nicht.
Dem stehen jedoch erhebliche Risiken gegenüber: In der Regel verhängt die Arbeitsagentur eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld, da die Beendigung als selbst herbeigeführt gilt. Zudem endet die Sozialversicherungspflicht, sodass sich Betroffene eigenständig um Kranken- und Rentenversicherung kümmern müssen. Aufhebungsverträge sollten vor der Unterzeichnung sorgfältig geprüft und rechtlicher Rat eingeholt werden, da mögliche Nachteile oft erst im Nachhinein sichtbar werden.