15. Juli 2020
Gemeinsam hoch hinaus

Benita Mayer lässt sich nach einer Ausbildung zur Bürokauffrau jetzt auch noch zur Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikerin ausbilden.

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Wie man die richtigen Aufgaben an die richtigen Personen überträgt, verraten wir hier.
Erfahren Sie hier, wie Fort- und Weiterbildung zum Gewinn für beide Seiten wird.

Personalentwicklung ist Teil der Gesamtstrategie eines Unternehmens und muss genauso strategisch angegangen werden wie alle anderen Führungsaufgaben. Wie man dabei vorgehen kann, zeigen wir hier.

Erfahren Sie hier, wie man die Zusammenarbeit auf Dauer gut gestaltet.

Wie sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch der Unternehmenserfolg durch gelungene Kommunikation verbessert werden können, erfahren Sie hier. „Man kann nicht nicht kommunizieren“, so das Diktum des großen Kommunikationswissenschaftlers und Psychotherapeuten Paul Watzlawick. Doch davon, dass Kommunikation auch gelingt und zu einer Verständigung führt, hängt gerade im Arbeitsleben viel ab, nicht zuletzt die Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Unternehmenserfolg. Dem wird im Alltag aber längst nicht immer Rechnung getragen. Was zu einer besseren Verständigung beitragen kann, verraten wir hier.

Welche Möglichkeiten Betriebsinhaber haben, um die Zufriedenheit in der Belegschaft zu steigern, erfahren Sie hier.

Unsere Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Der Gedanke an ein anstehendes Vorstellungsgespräch löst nicht nur bei Bewerbern gemischte Gefühle aus. Auch die Personalverantwortlichen in den Betrieben stehen vor einer kniffligen Aufgabe: Innerhalb kurzer Zeit müssen sie herausfinden, ob jemand langfristig zu ihrem Unternehmen passt. Und anders als professionelle Personaler in großen Konzernen sind die Chefinnen und Chefs kleinerer Unternehmen mit festem Mitarbeiterstamm nicht tagtäglich mit dieser Aufgabe konfrontiert. Viele sind sich unsicher, wie man die richtigen Fragen stellt und auch,

In acht Schritten zur gelungenen Stellenanzeige.

In Fachzeitschriften, bei Gesprächen unter Kollegen oder im Internet kommen viele Vorschläge auf den Tisch, wo und wie potenzielle Mitarbeiter gefunden werden können. Doch welcher Weg ist tatsächlich der richtige? Ob durch klassische Stellenanzeigen, Online-Jobbörsen oder Empfehlungsmarketing – in Fachzeitschriften, bei Gesprächen unter Kollegen oder im Internet kommen viele Vorschläge auf den Tisch, wo und wie potenzielle Mitarbeiter gefunden werden können. Doch welcher Weg ist tatsächlich der richtige? Personalberaterin Fabienne Gehrig weiß, dass das Thema Personal sehr individuell zu betrachten

02.05.2018: Johannes Pieper wird Kfz-Mechatroniker. So wie über 500 andere junge Männer und einige junge Frauen im Kammerbezirk Konstanz auch.
Nach dem Motto „Mittendrin nicht nur dabei“ wird Matthias Schmutz sowohl im Beruf als auch in seiner Freizeit unterstützt. Im gesamten Betriebsablauf wird er seinen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt und bedarfsgerecht unterstützt.
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