Sattler (m/w/d)

Alles, was man wissen sollte

Ausbildungsdauer

36 Monate

Ausbildungsvergütung

1. Lehrjahr: 810,00 €
2. Lehrjahr: 900,00 €
3. Lehrjahr: 1000,00 €
Gültig ab: 01.08.2025, Tarif

Eine Haftung für die Inhalte kann nicht übernommen werden.

Ausbildungsverordnung

Aktueller Tarif (ab 01.08.2025)

1. Lehrjahr: 810,00 €
2. Lehrjahr: 900,00 €
3. Lehrjahr: 1000,00 €

Zukünftiger Tarif (ab 01.08.2026)

1. Lehrjahr: 860,00 €
2. Lehrjahr: 950,00 €
3. Lehrjahr: 1050,00 €

Vorheriger Tarif (ab 01.08.2024)

1. Lehrjahr: 810,00 €
2. Lehrjahr: 900,00 €
3. Lehrjahr: 1000,00 €

Diese Informationen sind unverbindlich. Sie unterliegen dem Vorbehalt der jederzeitigen Änderung durch die Tarifpartner.

Urlaubsanspruch

Nach dem Tarif beträgt der Urlaub jährlich:

  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.
  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.
  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.
  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Auszubildende zu Beginn des Kalenderjahres 18 Jahre alt ist.

Mehr zum Urlaub

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36 Monate

Ausbildungsvergütung

1. Lehrjahr: 810,00 €
2. Lehrjahr: 900,00 €
3. Lehrjahr: 1000,00 €
Gültig ab: 01.08.2025, Tarif

Eine Haftung für die Inhalte kann nicht übernommen werden.

Ausbildungsverordnung

Aktueller Tarif (ab 01.08.2025)

1. Lehrjahr: 810,00 €
2. Lehrjahr: 900,00 €
3. Lehrjahr: 1000,00 €

Zukünftiger Tarif (ab 01.08.2026)

1. Lehrjahr: 860,00 €
2. Lehrjahr: 950,00 €
3. Lehrjahr: 1050,00 €

Vorheriger Tarif (ab 01.08.2024)

1. Lehrjahr: 810,00 €
2. Lehrjahr: 900,00 €
3. Lehrjahr: 1000,00 €

Diese Informationen sind unverbindlich. Sie unterliegen dem Vorbehalt der jederzeitigen Änderung durch die Tarifpartner.

Urlaubsanspruch

Nach dem Tarif beträgt der Urlaub jährlich:

  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.
  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.
  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.
  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Auszubildende zu Beginn des Kalenderjahres 18 Jahre alt ist.

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2. Lehrjahr: 900,00 €
3. Lehrjahr: 1000,00 €

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1. Lehrjahr: 860,00 €
2. Lehrjahr: 950,00 €
3. Lehrjahr: 1050,00 €

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1. Lehrjahr: 810,00 €
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3. Lehrjahr: 1000,00 €

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Nach dem Tarif beträgt der Urlaub jährlich:

  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist.
  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist.
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  • mindestens 26 Arbeitstage, wenn der Auszubildende zu Beginn des Kalenderjahres 18 Jahre alt ist.

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