Ausbildungsvertrag kündigen, aufheben oder löschen

Die Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses ist ein wichtiger Schritt – sowohl für Ausbildungsbetriebe als auch für Auszubildende. Damit alle Beteiligten sicher und korrekt handeln können, haben wir die wichtigsten Informationen rund um Kündigung, Aufhebungsvertrag und Löschung eines Ausbildungsvertrages für Sie zusammengestellt.

Kündigung

Während der Probezeit

Beide Seiten können jederzeit ohne Frist und ohne Begründung kündigen.

Nach der Probezeit

1. Kündigung mit wichtigem Grund

Wenn für die Kündigung durch den Betrieb oder Azubi ein wichtiger Grund vorliegt, ist die Kündigung jederzeit möglich. Allerdings muss dieser Grund schwerwiegend sein und die Fortführung des Ausbildungsverhältnisses unzumutbar machen (z. B. Diebstahl, Unterschlagung).

Verhaltensbedingte Kündigungen sind nur nach einer Abmahnung ein rechtssicherer Weg. Informieren Sie sich vorab über die Bedingungen, die eine Abmahnung erfüllen muss.

2. Kündigung durch den Auszubildenden

Wenn der Auszubildende die Ausbildung im Betrieb aufgeben möchte, ist eine Kündigung durch den Auszubildenden mit einer 4-Wochen-Frist möglich.

Bei Kündigungen immer beachten

• Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und das Kündigungsdatum enthalten.
• Bei minderjährigen Auszubildenden muss die Kündigung an die gesetzlichen Vertreter versendet werden (adressiert durch den Betrieb bzw. mitunterzeichnet durch den Azubi).
• Den Antrag auf Löschung finden Sie im Kundenportal.

Aufhebung

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Ausbildungsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen, also freiwillig von beiden Seiten. Dies ist jederzeit und ohne Frist möglich.

Löschung

Um die Löschung zu beantragen, loggen Sie sich im Kundenportal ein und wählen dort die Kachel Formulare aus. In der angezeigten Übersicht wählen Sie den „Antrag auf Löschung eines Ausbildungsvertrags“.
Um die Löschung wirksam zu beantragen, muss eine rechtskräftige Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag hochgeladen werden.