Fabienne Gehrig (links) und Viola Bischoff während in einer Beratung
Handwerkskammer Konstanz

Personalberatung und Fachkräftesicherung

Unsere Antworten rund um das Thema Personal finden, binden und führen

Wie stellen sich Betriebe von A wie Auswahlgespräch bis Z wie Zeugnis gut in allen Personalbereichen auf und machen sich damit fit für die Zukunft?

Unsere Beraterinnen für Personalfragen unterstützen Sie gerne mit Antworten auf Fragen wie diese:

  • Wie finde ich genügend Personal und worauf sollte ich bei der Einstellung achten?
  • Was kann ich tun, um mein Personal langfristig im Unternehmen zu halten?
  • Wie gehe ich mit schwierigen Führungsfragen um und wie sieht die rechtliche Lage aus?

Fabienne Gehrig berät und begleitet Sie kostenfrei und langfristig zu den folgenden Themen:

  • Personal finden
  • Personal binden
  • Personal führen

Fabienne Gehrig
Ausbildung und Prüfung
Fachbereichsleitung
Personalberatung

Tel. 07531 205-377
Fax 07531 205-6377
fabienne.gehrig--at--hwk-konstanz.de

Viola Bischoff berät Sie kostenfrei zu den Themen:

  • Arbeitsrecht
  • Einstellung ausländischer Arbeitnehmer/innen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Viola Bischoff
Unternehmensservice
Team Recht
Rechtliche Beratung

Tel. 07531 205-378
Fax 07531 205-6378
viola.bischoff--at--hwk-konstanz.de

Die Stelle unserer Personalberaterin Fabienne Gehrig wird im Rahmen der Zukunftsinitiative Handwerk 2025 vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg sowie dem Baden-Württembergischen Handwerkstag (BWHT) gefördert.

Personal finden

 Offene Stellen bewerben

Aktuell fällt es vielen Betrieben nicht leicht, neue Mitarbeitende zu finden. Hier lohnt es sich so viele Kanäle wie möglich zu nutzen und vor allem in eine Karriereseite auf der eigenen Website zu investieren, um dort Informationen darzustellen, warum sich eine Bewerbung bei Ihnen im Betrieb lohnt.

Stellenanzeigen können kostenfrei in unserer Fachkräftebörse veröffentlicht werden. Betriebe können den Arbeitsplatz zusätzlich bei der Online-Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit mit zwei Mausklicks europaweit (EURES-Portal) und auf „Make it in Germany“ veröffentlichen lassen.

Stellenangebote
Handwerkskammer Konstanz
Wer im Blätterwald nicht untergehen will, muss so informativ wie ansprechend für sein Unternehmen werben.

 Inspirierende Inserate gestalten

Personalberatung
Handwerkskammer Konstanz
Sorgen für gutes Klima auch im Betrieb und sind auf der Suche nach Verstärkung: Geschäftsführer Christian Eger von "DieKlimawelt" in Konstanz und Personalberaterin Fabienne Gehrig von der Handwerkskammer Konstanz im Gespräch mit den Mitarbeitern Victor Santana-Abrante und Mohammad Haroon Sadredin.

 Fallbeispiel „DieKlimawelt“

Zielgruppen ansprechen

Unterschiedliche Zielgruppen brauchen unterschiedliche Ansprachen, um davon überzeugt werden zu können, dass Ihr Betrieb der richtige Arbeitgeber für diese Personen ist. Es gibt viele mögliche Zielgruppen von unterschiedlichen Altersgruppen, über Frauen, Teilzeitkräfte, ältere Arbeitnehmer, Azubis bis hin zu Geflüchteten oder Menschen mit Einschränkungen.

Auf den folgenden Seiten bekommen Sie ein paar erste Tipps:

Zum Download: Leitfaden: Fachkräftestrategie 50+ im Handwerk


Bewerbungsgespräch führen

Der Gedanke an ein anstehendes Vorstellungsgespräch löst nicht nur bei Bewerbern gemischte Gefühle aus. Auch die Personalverantwortlichen in den Betrieben stehen vor einer kniffligen Aufgabe: Innerhalb kurzer Zeit müssen sie herausfinden, ob jemand langfristig zu ihrem Unternehmen passt.

Unsere Tipps zum Führen eines Bewerbungsgesprächs finden Sie auf dieser Seite:

Fragen für Fortgeschrittene

Personal binden

 Als Arbeitgeber attraktiv sein

Nicht nur um neue Mitarbeitende zu finden ist es wichtig zu wissen, was Ihren Betrieb zum attraktiven Arbeitgeber macht, sondern auch um vorhandene Mitarbeitende langfristig zu halten. Die Personalberaterin kann Sie dabei z.B. mit einer Mitarbeiterbefragung oder einem Workshop unterstützen, um herauszufinden, wo Ihre Stärken als Arbeitgeber liegen, wie zufrieden die Mitarbeitenden sind und wo vielleicht Probleme vorhanden sind.

Das ist eine hervorragende Ausgangslage, um als Betrieb noch erfolgreicher zu werden, sich weiter zu entwickeln und um zu wissen, welche Stärken Sie kommunizieren können, um neue Mitarbeitende von sich zu überzeugen. Auch hierbei unterstützt Sie gerne die Personalberaterin ganz individuell.

Zufriedenheit fördern und Perspektiven aufzeigen

Mitarbeiterbindung beginnt mit dem ersten Kontakt mit einem potentiellen neuen Mitarbeiter und endet nach dem Austritt. Somit ist die Mitarbeiterbindung ein ständiger Prozess, der über Gespräche, das Arbeitsklima, die Perspektiven, die materiellen Werte, die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten beeinflusst wird.

In den folgenden Artikeln finden Sie wertvolle Tipps zur Mitarbeiterbindung als Ganzes sowie auch zu einzelnen Einflussfaktoren.

 Gesundheit stärken

Gesunde Mitarbeitende sichern den reibungslosen Ablauf im Unternehmen. Was benötigt eine gute Personalführung um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und zu stärken? Wie verhalten Sie sich bei Langzeitkranken als guter Arbeitgeber?

Alle wichtigen Informationen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement und zum Arbeitsschutz finden Sie auf diesen Seiten:

Personal führen

Personalführung beinhaltet nicht nur das Delegieren von Aufgaben, sondern auch das Fördern und Fordern der Mitarbeitenden, das Überblicken der Arbeitsprozesse, die Teamentwicklung, das Klären von Unstimmigkeiten und auch den Aufbau und das Beibehalten einer guten Kommunikationskultur. Nicht zuletzt hört Führung erst nach dem Abschlussgespräch auf, wenn ein Mitarbeitender den Betrieb wechselt oder in den Ruhestand geht, denn auch eine gute Trennung ist eine Führungsaufgabe.

Weitere Informationen finden Sie auf diesen Seiten:



 Was gibt es arbeitsrechtlich zu beachten?

Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind vielfältig: von der Auswahl, dem Abschluss und Inhalt eines Arbeitsvertrags, Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Folgen von Pflichtverstößen über Fragen zum Urlaubsrecht und Entgeltfortzahlung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ob Sie als Existenzgründer/in die erste Einstellung vornehmen oder Hilfe bei einer anderen arbeitsrechtlichen Frage brauchen – wir beraten Sie in allen Belangen, informieren Sie über aktuelle Entwicklungen und unterstützen Sie mit vielen Vorlagen rund um die wichtigsten Kernbereiche des Arbeitsrechts.

Arbeitsrecht

 Erfolgreich kommunizieren

Führung funktioniert über Kommunikation. Das klingt einfach, aber im Arbeitsalltag erfolgreich zu kommunizieren und damit zu führen, ist oft eine große Herausforderung. Kommunikation fängt bei der Begrüßung an, geht über konstruktive Feedbackgespräche hin zum regelmäßigen Mitarbeitergespräch. All das trägt dazu, bei wie wohl sich Ihre Mitarbeitenden fühlen und wie motiviert sie sind.

Gerne unterstützt die Personalberaterin mit Beratungsgesprächen, Begleitung, Leitfäden, Checklisten und natürlich wertvollen Tipps, die die Kommunikation erleichtern.

Die richtigen Worte finden

 Mit Konflikten umgehen

Konflikte gibt es immer wieder – das gehört zum Arbeitsleben dazu. Wichtig ist, dass Konflikte thematisiert werden und sich nicht verfestigen, bis nichts mehr gerettet werden kann.

Hier kann ein Klärungsgespräch der Konfliktpartner mit einem Vorgesetzten, der Personalberaterin oder gar eine Mediation helfen.

Noch Fragen offen?

Kein Problem! Denn die Beraterinnen der Handwerkskammer helfen gerne persönlich weiter: am Telefon, per E-Mail oder in einer Video-Sitzung.

Hier lernen Sie Viola Bischoff und Fabienne Gehrig schon einmal im Video kennen:

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Viola Bischoff
Unternehmensservice
Team Recht
Rechtliche Beratung

Tel. 07531 205-378
Fax 07531 205-6378
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